La vida es como una montaña rusa, nunca sabes cuándo estarás en lo más alto, o por el contrario, cuando te encontrarás en tu peor momento. Por ello, es crucial que mantengas una serie de comportamientos estables cuando eres líder.
Desde pequeños nos enseñan que es importante ser buena persona, ser generoso en todos los aspectos. El problema es que cuando los negocios se interponen en el camino, muchas personas adoptan comportamientos bastante egoístas, escudándose precisamente en dichos negocios. Al contrario de la creencia popular, no necesitas pisar a nadie para ponerte por delante. Puedes encontrar formas de ser mejor persona, y con ellas te convertirás en una persona más fuerte y en un líder mucho más efectivo. Aunque el liderazgo es diferente en cada cultura, existen una serie de mejoras que los líderes de todo el mundo pueden aplicar.
Da más de lo que recibes
Empezar a darte cuenta de que puedes aportar mucho al resto del mundo, a sus proyectos, a sus operaciones y en general, a su humor y a su energía, es crucial. Busca lugares donde tus esfuerzos puedan mejorar las situaciones actuales. Mientras te conviertes en un líder que desea ser de utilidad para los demás, observa cómo el universo te devuelve el favor. Si puedes ser mejor persona y disfrutar del hecho de ofrecer más de lo que recibes, tu negocio cambiará, pero también lo hará tu vida.
Ayuda a los demás
Haz el esfuerzo de ayudar a aquellos que se encuentran cerca de ti. Haz el esfuerzo de echar una mano cuando alguien de verdad lo necesite, sin cuestionarte lo demás. Ayudar a los demás de forma consistente, crea una positividad y un ambiente de apoyo que elevará tu negocio y a tu equipo a un nivel superior. Ser un líder no se limita a dar órdenes y a esperar que tus empleados las cumplan como si fueran perros. Ser un líder tiene más que ver con alcanzar las metas comunes y apoyar la interacción grupal para conseguir todas estas metas como una unidad.
Sé brutalmente honesto
Para ser verdaderamente honesto con los demás, es fundamental ser honesto con uno mismo primero. Es crucial saber cuáles son las fortalezas y las debilidades cuando eres líder. También es fundamental saber a dónde quieres ir y a dónde quieres llevar a tu equipo. Tras cuestionarte todas las necesidades actuales, es importante que transmitas las respuestas a tu equipo. Tu equipo no quiere trabajar con alguien que sea perfecto todo el tiempo, quieren trabajar con alguien que sea honesto con ellos y que esté dispuesto a trabajar para crear un ambiente de plena confianza.
Como líder, recuerda siempre ser agradecido con tu equipo, con sus esfuerzos y con esos talentos únicos que presentan cada día.
Miguel Rosero, editor de la revista impresa y online Eventos En Red. Profesional de la comunicación y la tecnología.
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